Tanto la protección de sus datos personales como el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables sobre protección de datos son muy importantes para nosotros. En las siguientes páginas le informamos sobre el tratamiento de sus datos personales en el marco de su solicitud de empleo y participación en el proceso de contratación de Rheinmetall. A continuación, le rogamos que tome nota de las siguientes indicaciones legales sobre protección de datos dependiendo de su selección en cuanto a la puesta a disposición de datos personales.

Realizamos el tratamiento de sus datos personales en los siguientes casos:

1. No podemos aceptar las solicitudes de empleo que recibamos por correo postal y las destruiremos conforme a las normas de protección de datos.
2. Si nos hace llegar la solicitud de empleo a través de nuestras páginas de carrera profesional de Rheinmetall mediante el sistema de gestión de solicitudes.
3. Si nos hace llegar la solicitud para un programa de retención de talentos (p. ej., al incorporarse a nuestra «Talent Pool» (reserva de talentos)).
4. En caso de que añada información a la documentación de su solicitud de empleo.

Excepción: si por motivos de salud no le resultase posible manejar el sistema de gestión de solicitudes de empleo, puede informarse sobre las posibilidades para solicitar empleo en Rheinmetall a través de la dirección de correo electrónico adjunta:

ksbv(at)rheinmetall.com

Al presentar una solicitud de empleo indicando sus datos personales, los empleados de Rheinmetall implicados en el proceso de contratación tendrán acceso a sus datos en la medida establecida por usted. Sus datos personales son accesibles para los responsables de personal correspondientes del Grupo Rheinmetall y, en casos individuales, se ponen a disposición de los directivos seleccionados. En el marco de un control técnico, esto también puede suceder con directivos de otras empresas del grupo. Un control técnico significa que determinados temas específicos (p. ej., conformidad, seguridad del grupo, derecho laboral, Recruiting Center (centro de contratación)) se recopilan juntos en todas las empresas bajo una dirección unificada para todo el grupo. Por consiguiente, es posible que, en función del puesto al que se postule, se le contrate en una empresa, pero su superior esté contratado en otra.

Dependiendo de su selección, los datos de su solicitud de empleo también pueden tenerse en cuenta para otros puestos libres dentro del Grupo Rheinmetall, además de para la oferta de puesto de trabajo concreta.

En caso de que queramos tener en cuenta su solicitud de empleo para el proceso de contratación de otro puesto, nos pondremos en contacto con usted y le solicitaremos su consentimiento por escrito vía correo electrónico. No transferiremos la documentación de su solicitud de empleo antes de tener su consentimiento.

Si la finalidad o el tipo del tratamiento de sus datos personales sufriera cambios sustanciales, actualizaremos la información puntualmente y le informaremos sobre dichos cambios.

Versión 1.2, Düsseldorf, 08/04/2019

(Aquí encontrará la versión íntegra de la información de protección de datos para los solicitantes de empleo).