Die Ausbilderin von Motorservice besucht zusammen mit Azubis und Studenten als Ausbildungsbotschafter eine Schule und präsentiert das Unternehmen vor mehreren Klassen, um neue BewerberInnen für das Unternehmen zu gewinnen.



Die zuständige Personalreferentin führt zusammen mit dem Vorgesetzten aus der Logistik mehrere Vorstellungsgespräche mit verschiedenen Bewerbern für den Lager- und Logistikbereich.


Die Personalreferentin für Personalentwicklung nimmt an einer wöchentlichen Telefonkonferenz mit KollegInnen aus dem gesamten Konzern teil. Es geht um aktuelle Themen rund um das IT-gestützte Tool, über welches verschiedene Personalprozesse abgebildet werden.


Ein Mitarbeiter aus dem Vertrieb interessiert sich für das Altersteilzeitmodell. In einem Gespräch informiert ihn die zuständige Personalreferentin über die verschiedenen Möglichkeiten und die zu beachtenden gesetzlichen und tariflichen Vorgaben.


Abteilungs-Jour fixe:

Das regelmäßige Meeting innerhalb der Personalabteilung dauert ca. 1-2 Stunden. Dabei werden aktuelle Themen besprochen sowie neue Ziele gesetzt.



Die auf Auswertungen und Statistiken spezialisierte Personalreferentin erstellt die monatlichen Personal Reports zur Weiterleitung an die Konzernzentrale.



Die Personalleitung und der Betriebsrat stimmen sich über einige Änderungen in einer bestehenden Betriebsvereinbarung ab.


PRIORITY

Das Team in der Personalabteilung ist Ansprechpartner für persönliche sowie betriebliche Anliegen der gesamten Belegschaft.

Die bedarfsgerechte Bereitstellung von Personal und dessen Betreuung sind der Schlüssel zu erfolgreichem und strategischem Personalmanagement, für das die Personalabteilung steht und somit den Unternehmenserfolg vorantreibt.

Zu den Aufgaben der Abteilung gehören unter anderem die strategische Personalplanung sowie Personalentwicklung, Administration der Personalakten, Personaldatenverwaltung, Erstellung von Personalstatistiken, Bearbeitung von Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen sowie die Abwicklung von Eintritten und Austritten der MitarbeiterInnen.


PERSONALBESCHAFFUNG

  • Ermittlung der jährlichen Personalbedarfsplanung
  • Verantwortung für Einstellungsprozesse (Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche & Onboarding)

GESUNDHEITSMANAGEMENT

  • Gesundheitspass
  • Gesundheitstage und -angebote
  • Krankenrückkehrgespräche
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

PERSONALADMINISTRATION

  • Verwaltung von Mitarbeiterdaten
  • Verantwortung für Entgeltpolitik
  • Erstellung von Statistiken, Bescheinigungen und Auswertungen

PERSONALENTWICKLUNG

  • Organisation von internen und externen Weiterbildungen
  • Begleitung von Potenzialanalysen, Nachfolgeplanung und Führungsprogrammen

BENEFITS

  • betriebliche Altersvorsorge
  • Aktienkaufprogramm
  • Versicherungs-angebote
  • flexible Arbeitszeiten
  • Kantinenzuschuss
  • Tarifbindung

SCHNITTSTELLEN

  • Betriebsrat
  • MitarbeiterInnen und Führungskräfte
  • konzernweite PersonalProjektteams
  • Recruiting Center
  • Entgelt Abrechnung

AZUBI AUFGABE

Der Willkommensordner, mit vielen Informationen, die den Einstieg in das Unternehmen und den Arbeitsalltag erleichtern, wird für alle neuen Azubis, dual Studierenden, PraktikantInnen und MitarbeiterInnen erstellt und am ersten Arbeitstag übergeben.


NACHGEFRAGT

Wofür ist die Personalentwicklung zuständig?

Die Personalentwicklung hat die Aufgabe, allen Mitarbeitenden den Erwerb und Ausbau der erforderlichen Kompetenzen für deren aktuelle Funktionen, bei der Übernahme neuer Aufgaben und für die gesamthafte Weiterentwicklung des Unternehmens zu ermöglichen.

Bei der Erfüllung dieser Aufgaben nutzt die Personalentwicklung drei Instrumentarien:

  • Evaluierung
  • Entwicklung
  • Training und Weiterbildung
Polityka wykorzystania plików cookie i prywatności

Grupa Motorservice wykorzystuje pliki cookie umieszczane w urządzeniu użytkownika w celu optymalizacji i ciągłego ulepszania naszej witryny internetowej oraz do celów statystycznych. Tutaj można znaleźć więcej informacji dotyczących stosowania plików typu cookie, naszą stopkę redakcyjną oraz informacje dotyczące ochrony danych.

Klikając „OK” potwierdzasz przeczytanie i zrozumienie informacji o plikach cookie, deklaracji dotycząca ochrony danych oraz stopki redakcyjnej. Ustawienia dotyczące plików cookie dla tej strony internetowej można w każdej chwili zmienić.

Ustawienia prywatności

Przywiązujemy dużą wagę do przejrzystości informacji związanych z ochroną danych. Na naszych stronach podane są dokładne informacje, jakie ustawienia można wybrać i co one powodują. Wybrane ustawienie można w każdej chwili zmienić. Niezależnie od dokonanego wyboru nie wyciągamy żadnych wniosków dotyczących Twojej osoby (chyba, że dane zostały wprowadzone dobrowolnie, np. w formularzach kontaktowych). Informacji o sposobie usuwania plików cookie należy zasięgnąć w funkcji pomocy używanej przeglądarki. Więcej informacji zawieraDeklaracja dotycząca ochrony danych.

Zmień ustawienia polityki prywatności przez kliknięcie odpowiedniego przycisku

Wymagane

Pliki cookie wymagane przez system zapewniają prawidłowe działanie strony internetowej. Bez tych plików cookie mogą występować błędy działania lub komunikaty o błędach.

Ta strona internetowa wykonuje następujące operacje:

  • zapisuje pliki cookie niezbędne dla systemu
  • zapisuje ustawienia dokonane na stronie

Ta strona internetowa nigdy nie wykonuje następujących operacji:

  • zapisuje dokonane ustawienia, np. wybór wersji językowej lub pasek plików cookie, aby nie trzeba było ich za każdym razem powtarzać
  • anonimowo analizuje wizyty i wyciąga z nich wnioski w celu optymalizacji naszej strony internetowej
  • wyciąga wnioski dotyczące osoby użytkownika (chyba, że dane zostały wprowadzone dobrowolnie, np. w formularzach kontaktowych)

Komfort

Te pliki cookie ułatwiają komfortową wizytę na stronie internetowej i zapisują na przykład ustawienia, aby nie trzeba było ich powtarzać przy każdej wizyciena stronie.

Ta strona internetowa wykonuje następujące operacje:

  • zapisuje pliki cookie niezbędne dla systemu
  • zapisuje dokonane ustawienia, np. wybór wersji językowej lub pasek plików cookie, aby nie trzeba było ich za każdym razem powtarzać

Ta strona internetowa nigdy nie wykonuje następujących operacji:

  • anonimowo analizuje wizyty i wyciąga z nich wnioski w celu optymalizacji naszej strony internetowej
  • wyciąga wnioski dotyczące osoby użytkownika (chyba, że dane zostały wprowadzone dobrowolnie, np. w formularzach kontaktowych)

Statystyka

Pliki cookie do celów statystycznych pozwalają nam na tworzenie anonimowych ocen zachowań użytkowników naszej strony internetowej – bez możliwości wyciągania wniosków o osobie użytkownika. Umożliwia nam to zmierzenie wydajności strony i ciągłe jej ulepszanie, aby zapewnić użytkownikowi lepsze wrażenia podczas korzystania.

Ta strona internetowa wykonuje następujące operacje:

  • zapisuje pliki cookie niezbędne dla systemu
  • zapisuje dokonane ustawienia, np. wybór wersji językowej lub pasek plików cookie, aby nie trzeba było ich za każdym razem powtarzać
  • anonimowo analizuje wizyty i wyciąga z nich wnioski w celu optymalizacji naszej strony internetowej

Ta strona internetowa nigdy nie wykonuje następujących operacji:

  • wyciąga wnioski dotyczące osoby użytkownika (chyba, że dane zostały wprowadzone dobrowolnie, np. w formularzach kontaktowych)

Ustawienie do-not-track (DNT) przeglądarki jest oczywiście ogólnie respektowane przez nas. W takim przypadku nie są zapisywane żadne pliki cookie śledzenia i nie są wczytywane żadne funkcje śledzenia.